j'augmente mes tafifs!!!

je t'informe que tu n'as pas à démissionner s'il ne sont pas d'accord c'est à eux de te licencier, toutefois dans le contrat initial as-tu préciser que tu pouvais augmenter tes tarifs car sinon ils sont en droit de refuser.
Mais tu ne dois pas démissionner car sinon tu perdrais ce qu'ils doivent te verser en cas de licenciement.

et je rajouterai que tu n'as pas le droit selon la convention collective applicable légalement a compter du 1er janvier 2006 de pratiquer le forfait journalier qui dorénavant interdit mais que tu dois travailler a l'heure

mais bonne résolution c clair !!!!

ha bon douny tu es sure??????????????

toutes les assistantes mat que je connais le pratique le forfait journalier

Article 7 - Rémunération
1) Salaire horaire brut de base
Toutes les heures d’accueil sont rémunérées.
Le salaire horaire brut de base ne peut être inférieur à 1/8è du salaire statutaire brut journalier.
2) Salaire mensuel brut de base
 Accueil régulier :
Pour assurer au salarié un salaire régulier, quel que soit le nombre d’heures d’accueil par semaine et
le nombre de semaines d’accueil dans l’année, le salaire de base est mensualisé. Il est calculé sur 12
mois à compter de la date d’embauche.
A) SI L’ACCUEIL S’EFFECTUE SUR UNE ANNEE COMPLETE (52 SEMAINES Y COMPRIS LES CONGES PAYES DU SALARIE) :
Le salaire mensuel brut de base est égal au :
salaire horaire brut de base x nombre d’heures d’accueil par semaine x52 semaines
12
Ce salaire est versé tous les mois, y compris pendant les périodes de congés payés, sous réserve
des droits acquis au cours de la période de référence (Voir article 12 - Congés annuels).
Selon les circonstances intervenues au cours du mois considéré ce salaire peut être majoré, tel
que prévu aux points 3 et 4 du présent article ou minoré tel que prévu à l’article 14 - Absences.
B) SI L’ACCUEIL S’EFFECTUE SUR UNE ANNEE INCOMPLETE (SEMAINES PROGRAMMEES HORS CONGES ANNUELS DU
SALARIE) :
Le salaire mensuel brut de base est égal au :
salaire horaire brut de base x nombre d’heures d’accueil par semaine x nombre de semaines programmées
12
Ce salaire est versé tous les mois.
La rémunération des congés acquis pendant la période de référence s’ajoute à ce salaire mensuel
brut de base (Voir article 12 - Congés annuels).
Selon les circonstances intervenues au cours du mois considéré ce salaire peut être majoré, tel
que prévu aux points 3 et 4 du présent article ou minoré tel que prévu à l’article 14 - Absences.
 Accueil occasionnel :
Le salaire brut mensuel est égal au salaire horaire brut de base x nombre d’heures d’accueil dans
le mois.
Pour la rémunération des congés, se reporter : article 12 –Congés annuels au 1°) Congés payés,
alinéa f).
3) Heures complémentaires
Elles sont rémunérées au salaire horaire brut de base

voilà je t'ai fais un copié de la convention, c pas dis textuellement mais comme c dit : toutes les heures sont rémunérées et moi sur celle que j'ai a la maison c vraiment marqué en fait ce qui a changé justement c ça, t'as plus le droit au forfait journalier mais comme y'a la mensualisation t sur de toucher un minimum tous les mois

oui et la mensualisation est OBLIGATOIRE si tu n'es pas mensualisé c illégale que se soit pour toi ou pour tes employeurs faut vite régulariser.

ok merci les filles

jai bien fait de faire ce post alors...de toue façon je vais quand meme leur proposer daugmenter mon salaire car sa ménérve de voir que les autres ssitante mat gagne le double de moi......en + eu sont tres bien remboursé donc voila quoi

merci merci bisessssssssss et douny accouche!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Ok fait ça par contre dans ton nouveau contrat tu précise que à date anniversaire ou au 1er juillet par exemple tu sera succeptible de changer tes tarifs à cette date là. comme ça les parents ne pourrons pas contester ton augmentation.